De zorg verandert. Mensen wonen langer thuis, de zorgvraag groeit en steeds meer zorg verschuift van het ziekenhuis naar de wijk. Tegelijkertijd neemt de druk op zorgprofessionals toe. Om goede en toegankelijke zorg te behouden, is nauwe samenwerking tussen zorgverleners belangrijker dan ooit. Daarom werken huisartsen, apothekers, paramedici en andere eerstelijnsprofessionals in Midden- en Zuid-Kennemerland samen aan de ontwikkeling van een Regionaal Eerstelijns Samenwerkingsverband (RESV). Door zich regionaal te organiseren, kunnen zij gezamenlijk werken aan de uitdagingen in de regio. Denk aan het ondersteunen van kernteams in de wijk, het ontwikkelen van zorgprogramma's voor specifieke doelgroepen, het versterken van de organisatie van de eerstelijn en het organiseren van voldoende capaciteit en toegankelijke zorg.
Samenwerken vraagt om meer dan goede intenties
De eerstelijn bestaat uit veel verschillende disciplines, ieder met een eigen achterban, expertise en manier van werken. Regionale samenwerking ontstaat daarom niet vanzelf. Het vraagt om vertrouwen, duidelijke afspraken en een organisatie waarin disciplines gezamenlijk optrekken en met mandaat kunnen deelnemen aan regionale besluitvorming.
Met het RESV krijgt de eerstelijn een gezamenlijke structuur om als gelijkwaardige partner samen te werken met ziekenhuizen, gemeenten en andere organisaties. Zo kunnen partijen niet alleen beter samenwerken, maar ook gezamenlijk richting geven aan de ontwikkeling van de zorg in de regio.
De rol van ZONH
Een verandering van deze omvang vraagt om een onafhankelijke partij die overzicht houdt en verschillende belangen met elkaar verbindt. ZONH begeleidt de regio bij de ontwikkeling van het RESV en het proces van organisatievorming. We brengen partijen bij elkaar, begeleiden gesprekken over governance, besluitvorming en mandaat en helpen gezamenlijke ambities te vertalen naar werkbare afspraken. Afhankelijk van de fase vervullen we verschillende rollen, van procesbegeleider en projectleider tot strategisch adviseur. Daarbij staat steeds dezelfde vraag centraal: wat heeft de regio nodig om de eerstelijn gezamenlijk sterker te organiseren?
Van losse organisaties naar regionale organisatiekracht
De ontwikkeling van het RESV is niet alleen zichtbaar in de samenwerking tussen disciplines, maar ook binnen de beroepsgroepen zelf. Zo bundelden twee paramedische organisaties hun krachten in ‘Paramedie Kennemerland’. Door samen één sterke regionale organisatie te vormen, is er meer slagkracht en een stevige vertegenwoordiging binnen het RESV.
Ook andere eerstelijnsdisciplines werken aan hun regionale organisatie. Daardoor kunnen zij hun achterban beter vertegenwoordigen, gezamenlijk afspraken maken en met mandaat deelnemen aan het RESV. Zo groeit stap voor stap de organisatiekracht van de eerstelijn als geheel.
Wat levert dit op voor de regio?
Een sterke regionale eerstelijn maakt het mogelijk om samen te werken aan de opgaven van vandaag én morgen. Professionals weten elkaar beter te vinden, kernteams in de wijk krijgen de ondersteuning die nodig is en zorgprogramma's kunnen regionaal worden ontwikkeld en uitgevoerd. Voor inwoners betekent dit dat zorg en ondersteuning beter op elkaar aansluiten en dichter bij huis georganiseerd kunnen worden. Niet de organisatiestructuur staat daarbij centraal, maar het gezamenlijke doel: toegankelijke, kwalitatief goede zorg voor alle inwoners van Midden- en Zuid-Kennemerland.
Samen verder
De ontwikkeling van het RESV is een belangrijke stap in de verdere versterking van de eerstelijn. Ook de komende jaren blijft ZONH de regio ondersteunen bij de verdere organisatievorming, de samenwerking tussen disciplines en de ontwikkeling van een krachtige regionale eerstelijn. Zo bouwen we samen aan een regio waarin zorgprofessionals goed zijn georganiseerd, effectief samenwerken en klaar zijn voor de uitdagingen van de toekomst.
